Cómo se calcula la indemnización por despido
Toda indemnización por despido sale de la misma cuenta: un salario diario multiplicado por unos días que dependen del tipo de despido. Aquí está entera, con números.
La fórmula, en tres pasos
No hay una fórmula por comunidad autónoma ni por ciudad: la indemnización por despido sale del Estatuto de los Trabajadores y es la misma en Madrid que en Lugo. Lo que cambia de una persona a otra son tres datos suyos.
- Salario diario. Se coge el salario bruto anual —incluidas las pagas extra— y se divide entre 365. Si tus pagas van prorrateadas, el bruto mensual ya las lleva dentro y el año son 12 mensualidades; si cobras paga de verano y de Navidad aparte, son 14.
- Días de indemnización. Los años de antigüedad multiplicados por los días que correspondan al tipo de despido, prorrateando los periodos inferiores al año.
- Importe. Salario diario × días de indemnización, con el tope legal aplicado al final.
Con 1.800 € brutos al mes en 12 pagas, el salario diario es 59,18 €: 1.800 × 12 = 21.600 € al año, entre 365 días.
Cuántos días por año te corresponden
- Despido improcedente: 33 días por año. Es el que sale cuando la empresa no justifica la causa o falla en la forma. Guía del despido improcedente.
- Despido objetivo o colectivo (ERE): 20 días por año. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Guía del despido objetivo.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año. Guía del contrato temporal.
- Despido disciplinario procedente: 0 €. Lo que se juega ahí es conseguir que se declare improcedente. Guía del disciplinario.
Si firmaste el contrato antes del 12 de febrero de 2012, por el tiempo trabajado hasta esa fecha no son 33 días por año, son 45. Lo dice la disposición transitoria 11.ª del Estatuto y es el error más caro que puede tener un cálculo de despido. Cómo funciona ese tramo.
Los topes: 24 y 12 mensualidades
La indemnización no crece sin fin. En el despido improcedente el tope es de 24 mensualidades, que son 720 días de salario. En el objetivo y en el colectivo, de 12 mensualidades, 360 días.
Con 24 años de antigüedad y 3.000 € brutos al mes, el cálculo daría 937,48 días y el tope lo deja en 720: 71.013,70 €. A partir de cierta antigüedad, seguir sumando años ya no sube la cifra.
Arts. 56.1 y 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores.
Dos ejemplos resueltos
Ejemplo 1 — despido improcedente, 1.800 €/mes, 10 años. Salario diario 59,18 €. Diez años × 33 días = 330 días. Total: 19.528,77 €.
Ejemplo 2 — mismo caso, pero despido objetivo. Los mismos 10 años a 20 días por año son 200 días: 11.835,62 €. La diferencia entre una calificación y otra, con los mismos datos, son 7.693,15 €.
Los cuatro errores que más se ven
- Usar el salario neto. La indemnización va sobre el bruto. Con el neto sale siempre corta.
- Olvidar las pagas extra. Si no van prorrateadas, el año son 14 pagas y no 12: eso sube el salario diario casi un 17 %.
- Dejar fuera los variables. Comisiones, bonus, incentivos y retribución en especie forman parte del salario regulador. Qué salario cuenta exactamente.
- Aplicar 33 días a un contrato anterior a 2012. Es el más caro de todos.