Indemnización por fin de contrato temporal
Cuando un contrato temporal llega a su fin no hay despido, pero sí hay indemnización. Son 12 días por año trabajado y se pagan sin juicio ni reclamación.
Cuánto es
12 días de salario por cada año de servicio, en proporción al tiempo trabajado. No tiene tope de mensualidades, porque por su propia naturaleza estos contratos no llegan a antigüedades altas.
Con 1.500 € brutos al mes en 12 pagas y 2 años de contrato: salario diario 49,32 €, 24 días, 1.183,56 €.
Art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
Quién la cobra y quién no
La regla general es que se cobra a la finalización del contrato temporal. El propio artículo 49.1.c deja fuera los contratos formativos y el contrato de sustitución, que no generan esta indemnización.
Qué tipo de contrato tienes exactamente no siempre coincide con lo que pone en la nómina, y de eso depende que te corresponda o no. Si tienes dudas, es justo lo que conviene preguntar antes de firmar nada.
Contratos encadenados y fraude de ley
Si has ido encadenando contratos temporales para el mismo puesto, o el temporal no tenía una causa real que lo justificara, la relación puede considerarse indefinida. Y eso cambia el escenario entero: la extinción ya no sería un fin de contrato de 12 días, sino un despido, con la antigüedad contada desde el primer contrato.
En ese caso el cálculo pasa a ser el de un despido improcedente: 33 días por año sobre toda la antigüedad reconocida. Cómo funciona el improcedente.