El despido objetivo es una forma de extinción del contrato basada en causas objetivas. En muchos casos, conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado.
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¿Cuándo puede aplicarse?
Se suele justificar por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y también por situaciones como la ineptitud sobrevenida o faltas de adaptación (según el caso).
Cómo se calcula (regla general)
Indemnización = salario diario × (20 × años trabajados)
Ejemplo
Salario mensual: 1.600€ · Antigüedad: 3 años
- Días: 20 × 3 = 60
- Salario diario aprox.: 1.600 × 12 / 365 ≈ 52,60€
- Indemnización aprox.: 52,60 × 60 ≈ 3.156€
Nota: pueden existir topes y detalles según el contrato y fechas exactas.