Indemnización por despido en España: cómo calcularla
La indemnización por despido en España depende principalmente del tipo de despido,
la antigüedad del trabajador y el salario bruto.
No se calcula igual en un despido improcedente que en un despido objetivo o disciplinario,
por lo que es importante conocer qué situación se aplica en cada caso.
Con esta calculadora puedes obtener una estimación orientativa de la indemnización
introduciendo el salario bruto mensual, la fecha de inicio, la fecha de fin del contrato
y si las pagas extraordinarias están prorrateadas. El resultado no sustituye el asesoramiento legal,
pero te ayuda a tener una referencia rápida.
Cómo calcular la indemnización por despido paso a paso
Para calcular una indemnización por despido, primero hay que determinar el salario diario.
Después se calcula la antigüedad exacta del trabajador y se aplica el número de días por año
que corresponda según el tipo de despido. Por último, se tienen en cuenta los posibles topes legales.
De forma orientativa, el despido improcedente suele calcularse a razón de
33 días por año trabajado, con un tope aproximado de 24 mensualidades.
El despido objetivo suele calcularse con 20 días por año trabajado,
con un tope aproximado de 12 mensualidades. En el despido disciplinario,
normalmente no existe indemnización salvo que el despido sea impugnado y termine declarándose improcedente.
Qué factores pueden cambiar el resultado
El resultado puede variar por distintos motivos: convenio colectivo aplicable, salarios variables,
bonus, retribución en especie, pagas extraordinarias, antigüedad exacta, periodos de suspensión del contrato
o la calificación final del despido. Por eso, aunque una calculadora ayuda mucho como primera referencia,
en algunos casos conviene pedir una revisión profesional.
Tipos de despido más habituales
Los tipos de despido más habituales en España son el despido objetivo,
el despido disciplinario y el despido improcedente.
El despido objetivo suele darse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
El disciplinario se basa en un incumplimiento grave atribuido al trabajador.
Y el improcedente aparece cuando el despido no queda suficientemente justificado o no cumple los requisitos legales.
Cuándo conviene revisar el cálculo con un abogado
Conviene revisar el cálculo cuando existen dudas sobre la fecha real de antigüedad, salario variable,
pluses, bonus, reducción de jornada, contratos encadenados o cuando sospechas que el despido podría ser improcedente.
En esos casos, una revisión puede cambiar de forma importante el importe final.
